• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

В пятерочке жесткий отбор на супервайзера


Собеседование в «Пятерочке»

Только на первый взгляд кажется, что пройти собеседование в один из магазинов сети «Пятерочка» несложно. На самом деле нужно не только успешно пообщаться с представителем отдела персонала, но и ответить на довольно сложный тест, сочетающий математические и логические задания. Проходной балл на разные вакансии разный. Однако именно он является определяющим при выборе кандидата. Этим «Пятерочка» отличается от других аналогичных сетевых магазинов, где приняты другие методы отбора.

Собеседование в «Пятерочке»: как попасть

Этап до встречи в отделе персонала очень просто преодолеть. Заготовьте резюме и направьте его по электронной почте в адрес рекрутеров сети.

Вы также можете откликнуться на вакансию, опубликованную на любом портале о работе и трудоустройстве.


Три интересных вопроса из собеседования на вакансию Супервайзера в торговую сеть Пятерочка. Это должность с хорошей зарплатой и требования к кандидатам тоже высокие.

Супервайзер — непосредственный руководитель директоров магазинов.
Вакансия подразумевает работу в отделе операций, зона ответственности — куст из 12 — 15 торговых точек.

Оклад 90 000 + еще 90 000 премиальная часть. Доход может варьироваться в зависимости от региона и от опыта кандидата.

Естественно, что предполагается максимально развернутые ответы.
По ходу мыслей человека и оценивают его соответствие данной должности.

1. Легкий вопрос, для разминки.

В пятерочке жесткий отбор на супервайзера

Вниманиеattention
Это был гениальный ход со стороны руководства — не надо платить охранникам, в магазинах участились случаи воровства, увеличились потери, а значит и премий за процент потерь работникам платить не надо.

На собрании руководство службы безопасности заявило,что деньги на охрану равны потерям без нее, а 80% потерь — это хищение самим персоналом, так что охраны не будет, следите лучше за своим персоналом. Работа в компании устроена так, чтобы человека было легко принять на работу и легко уволить.


На каждого работника повешено столько обязанностей, что за смену физически не успеешь все выполнить, как бы ни старался, нагрузка колоссальная, ответственность тоже. В компании нет продавцов и кассиров, там все универсалы и даже грузчики обязаны уметь сидеть за кассой.

Смена у продавцов-кассиров и грузчиков длиться по 12 часов,по факту необходимо прийти раньше на пол-часа и частенько задерживаться на работе, а в табеле закрывается 10,5 часов, это при том, что из положенных 1,5 часов отдыха, сотрудник быстро обедает за 15 минут и бежит снова работать. Также 10,5 часов в табеле закрываются и заместителям директоров, а по факту они работают по 15-16 часов за смену.
Напряженная работа, моральное давление и недосып часто сказываются на психическом состоянии людей, работающих в «Пятерочках». Когда один из коллектива болеет или в отпуске, его работа ложиться на плечи остального коллектива, это еще при том, что каждый год урезают штатные единицы и там, где должны работать десять человек, работают пять.

Важноimportant
Уровень сложности меняется в зависимости от значимости позиции, на которую претендует кандидат. Если вы проходите собеседование на директора, то готовьтесь к серьезным задачкам.

Что спрашивают в отделе кадров

Чтобы не удивляться и быть готовым к любым неожиданностям, приводим набор стандартных вопросов с собеседований в «Пятерочке»:

  • Почему вы пришли именно к нам? Что сподвигло выбрать нашу компанию?
  • Почему вы оставили прежнее место работы? Не стала ли причиной конфликтная ситуация? Если да, то кто был ее виновником?
  • Готовы ли вы к переработкам и сверхурочным заданиям?
  • Удобно ли вам добираться до места работы?

Как видите, ничего необычного отдел персонала не спрашивает.


Ответить на эти вопросы не составит труда.

Действующая редакция Договора располагается в сети Интернет по адресу https://5ka.hro.ru Администрация Сайта рекомендует Пользователям регулярно проверять условия настоящего Договора на предмет его изменения и/или дополнения. Продолжение использования Сайта Пользователем после внесения изменений и/или дополнений в настоящего Договора означает принятие и согласие Пользователя с такими изменениями и/или дополнениями.

В случае несогласия Пользователя с новыми условиями, Пользователь обязан направить Обществу письменное заявление с требованием отзыва согласия на обработку его персональных данных, заверенное собственноручной подписью пользователя по следующему адресу: Россия, 127018, Москва, ул.

Складочная, д. 3, стр.

  • Воровство торговых представителей – как предотвратить? Что делать, если случилось?

  • Маршрутизация работы торговых представителей. Постановка целей на маршрут: количество посещений или количество заказов?
  • Выезд на территорию с торговым представителем.

    По каким параметрам оценивать работу: семь шагов торгового представителя или цели на территории?

  • Что делать с торговым представителем, систематически не выполняющим задачи?
  • Критика компании со стороны торгового представителя: как быть в этом случае?
  • Как удержать в организации опытного торгового представителя?
  • Как быстро и без потерь уволить старого торгового представителя?

Практикум. Сформируем и презентуем стратегию работы в отношении разных членов вашей команды.

  • Схемы материальной мотивации торговых представителей.

Санкт-Петербург

Сфера деятельности компании: розничная торговля продуктами питания

  • Организация работы магазина, руководство открытием новых торговых точек;
  • Проверка документации, взаимодействие с проверяющими органами;
  • Размещение товаров по зонам, визуальный мерчендайзинг;
  • Организация маркетинговых акций и мероприятий.

Достижения:

  • Увеличение объема продаж на 20%;
  • Открытие 20-ти новых магазинов.

02.2005–06.2010 Руководитель отдела мерчендайзинга

ООО «Илана» (www.ilana.xyz), г.

Инфоinfo
Основные качества Человек, желающий освоить данную должность, должен быстро воспринимать информацию, уметь предлагать интересные идеи, которые будут полезны для компании и смогут внести должный вклад в ее развитие.

Директор должен быть спокоен за свой бизнес и ему важно получать короткие, но точные ответы на все вопросы и соответствующий ответ о проделанной работе, где будет виден положительный результат работы супервайзера. Только так можно добиться доверия к своей персоне, уважения и скорейшего повышения.

Хорошие организаторские способности и опыт работы позволят с успехом выполнять любые должностные обязанности супервайзера.


В любом случае можно начать свой путь по карьерной лестнице с профессии промоутера, менеджера по продажам, мерчендайзера, чтобы быстро получить заветное повышение.

Сопроводите свой импровизированный диалог извинениями перед покупателем.

Подобные ситуации призваны показать, готовы ли вы к коммуникативным сложностям с клиентами, настроены ли на позитивное общение или это для вас проблемное место.

Как пройти отбор успешно

Чтобы быть результативным и успешным на собеседовании в «Пятерочку», нужно соответствовать не только своему уровню профессиональной подготовки, но и иметь определенный набор свойств характера:

  • Быть спокойным и уравновешенным человеком, которого сложно вывести из себя;
  • Обладать трудолюбием и упорством;
  • Стремиться добиваться своей цели, несмотря на преграды;
  • Быть фанатом чистоты и аккуратности.

Произвести положительное впечатление на рекрутера не так уж и сложно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *